Проверка биографии
Системы проверки биографических данных соискателя
1. Что такое Системы проверки биографических данных соискателя
Системы проверки биографических данных соискателя (СПБДС, англ. Applicant Background Check Systems, ABC) – это комплексные программные инструменты, используемые работодателями для проверки достоверности предоставленной кандидатом информации и выявления возможных рисков, связанных с его прошлым. Эти системы играют ключевую роль в процессе найма, обеспечивая безопасность и надежность рабочего коллектива.
2. Зачем бизнесу Системы проверки биографических данных соискателя
Системы проверки биографических данных соискателей (Applicant Background Check Systems, ABC) представляют собой комплексные инструменты, используемые работодателями для проверки достоверности предоставленной кандидатом информации и выявления возможных рисков, связанных с его прошлым. Эти системы играют ключевую роль в процессе найма, обеспечивая безопасность и надежность рабочего коллектива.
3. Назначение и цели использования Системы проверки биографических данных соискателя
Системы проверки биографических данных соискателя помогают работодателям обрабатывать большой объём резюме и биографиче
Проверка биографии / данных
Проверка биографии или данных – это поиск информации о человеке или определенной организации. В большинстве случаев проверка данных, в частности, о судимости заказывается работодателем для проверки потенциального кандидата на определенную должность, сопряженную допуском к финансовым и другим важным делам организации.
Проверка биографических данных
Для многих работодателей проверка биографических данных является стандартной частью рекрутинга. Проверка биографии - это способ убедиться, что информация, предоставленная потенциальным сотрудником, правдива, и убедиться, что он подходит для работы, на которую претендует. Проверка биографии обычно включает в себя проверку рекомендаций, образования и предыдущего опыта работы, а также проверку криминального прошлого. В зависимости от характера работы, проверка данных может также включать проверку на наркотики, кредитную историю и др. Проверка биографических данных может помочь работодателю принять обоснованное решение при приеме на работу и не подвергать свой бизнес риску, принимая на работу человека с криминальным прошлым или негативной кредитной историей. Проверка данных также может помочь работодателям избежать потенциальных юридических проблем и убедиться, что они нанимают наиболее квалифицированных и ответственных работников.
Сбор и проверка биографии сотрудников в Беларуси
Сбор и проверка биографии сотрудников популярная практика для самозащиты и снижения любых рисков, связанных с потерей денег или репутации. Если новый сотрудник был замешан в мошенничестве на своей предыдущей работе, щедро делился секретной информацией с конкурентами или даже воровал, компания может понести финансовые и репутационные потери.
Существует два возможных подхода к изучению биографии сотрудника: сбор данных по одному или нескольким параметрам или проведение тщательного изучения каждого аспекта. Наиболее широко используемой информацией о проверке данных является:
- информация о прошлой трудовой деятельности сотрудника,
- проверка кредитной истории (физического лица, компании или организации),
- долгов, штрафов,
- судимости и административных правонарушений,
- подлинности документов,
- наличия связей с конкурентами,
- информации об образовании,
- аккаунтах в социальных сетях,
- проверка личных качеств.
Информация о прошлой работе сотрудника
Трудовой стаж будет использоваться для проверки следующей информации о предыдущей трудовой биографии сотрудника: история работы в компаниях и организациях, время, проведенное там, и пр